Virksomhedens bæredygtighed er som et puslespil. Det indeholder flere forskellige elementer, som alle arbejder problemfrit sammen for at sikre, at din organisation fungerer ansvarligt. For at få en virkelig vellykket strategi, der støtter mennesker og planeten, skal du overveje både EHS og ESG i din bæredygtighedsstrategi.
Kort sagt er miljø, sundhed og sikkerhed (EHS) en del af et fokus på medarbejdernes sikkerhed og miljøet, mens miljømæssige, sociale og ledelsesmæssige spørgsmål (ESG) handler om din organisations ansvar over for planeten og de ressourcer, den leverer.
På trods af lighederne har disse to vigtige puslespilsbrikker forskellige hensigter og omfang. I modsætning til EHS, som er en velkendt drivkraft for de fleste organisationer, er der stadig en vis forvirring om, hvad ESG indebærer, og hvordan det adskiller sig fra EHS.
Derfor vil vi i denne artikel undersøge, hvordan ESG og EHS hænger sammen, hvordan de adskiller sig, og hvordan du bedst integrerer dem i din organisation og sikrer, at du har de data, du skal bruge for at fuldende bæredygtighedspuslespillet og se det større billede.
Hvad er EHS?
Området miljø, sundhed og sikkerhed omfatter en række love, regler, programmer, erhverv og arbejdspladsinitiativer, der er designet til at sikre medarbejdernes og offentlighedens sundhed og sikkerhed, samtidig med at de beskytter miljøet mod forretningsrelaterede farer.
Til dette formål involverer miljøaspektet af EHS overholdelse af miljøbestemmelser i forbindelse med spørgsmål som:
- Udledning af kulstof
- Luftkvalitet i omgivelserne
- Energibesparelse
- Spildevand
- Omgivende vandkvalitet
- Beskyttelse af vand
- Håndtering af affald
- Støjforurening
- Forurenet jord
Sundhedselementet i EHS handler om at forebygge skader på mennesker gennem udvikling af procedurer, bedste praksis og overvågning af aktiviteter, der er sikre og miljøvenlige. Det kan omfatte emner som:
- Vandkvalitet og -tilgængelighed i samfundet
- Forebyggelse af sygdomme
- Håndtering af farlige materialer
Endelig fokuserer sikkerhedskomponenten i EHS på at identificere farer på arbejdspladsen og reducere ulykker og eksponering for skadelige situationer og stoffer ved at skabe organiserede procedurer for:
- Uddannelse af medarbejdere
- Forebyggelse og håndtering af ulykker
- Beredskab i nødsituationer
- Korrekt brug af beskyttelsestøj og -udstyr
- Brandsikkerhed
- Trafiksikkerhed
- Generelt design og drift af faciliteter
Hvad er ESG?
Lad os nu se på de miljømæssige, sociale og ledelsesmæssige spørgsmål, som hjælper virksomheder med at måle og rapportere om deres indvirkninger.
Det miljømæssige aspekt af ESG dækker påvirkninger relateret til en organisations drift, herunder bekymringer som:
- Klimaforandringer
- Energiforbrug
- Forvaltning af vand
- Affaldshåndtering
- Luftkvalitet
- Biodiversitet
- Skovrydning
Det sociale element involverer din virksomheds indvirkning på mennesker, herunder emner som f.eks:
- Inklusivitet mellem kønnene
- Mangfoldighed
- Ansættelsespraksis
- Kundetilfredshed
- Databeskyttelse
- Menneskerettigheder
- Arbejdsstandarder
Endelig beskæftiger Governance-komponenten sig med, hvordan en organisation ledes, herunder spørgsmål som:
- Bestyrelsens sammensætning og valg af medlemmer
- Kompensation til ledelsen
- Aktionærrettigheder
- Regnskabs- og revisionsprocedurer
- Politikker for etik, bestikkelse og korruption
- Lobbyisme
- Politiske bidrag
Hvordan hænger ESG og EHS sammen?
Som du kan se, kan ESG og EHS overlappe hinanden på nogle områder, især når det gælder miljøaspekter, og der er faktisk flere måder, hvorpå de i det store hele hænger sammen:
- De beskæftiger sig begge med forretningsaktiviteters effekt på miljøet og samfundet.
- De hjælper begge virksomheder med at identificere, afbøde og styre risici i deres drift.
- De giver begge vejledning i bedste praksis for en virksomheds drift.
Af disse grunde er både ESG og EHS vigtige for alle virksomheder at tage i betragtning for at kunne operere bæredygtigt og ansvarligt.
Hvordan adskiller ESG og EHS sig fra hinanden?
På trods af visse ligheder er ESG og EHS dog fundamentalt forskellige. I modsætning til EHS, som primært fokuserer på overholdelse af miljø- og arbejdsmiljøregler, omfatter ESG en bredere vifte af bæredygtighedsemner og -problemer. Man kan skelne mellem de to på grund af deres hensigt, omfang og indvirkning, som varierer betydeligt.
hensigt
Det primære fokus for et EHS-program er at beskytte miljøet og opretholde sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen. Det er drevet af overholdelse af lokale regler, uanset om det er US Environment Protection Agency's (EPA) Clean Air Act, regler som UK's Control of Substances Hazardous to Health-direktiv, Canada Labour Code's Occupational Health and Safety Regulations eller det europæiske rammedirektiv om sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen.
Et ESG-program har på den anden side et bredere fokus. Det er et finansielt koncept, der blev udviklet som svar på investorernes bekymringer, og som oprindeligt havde til formål at beskytte investorerne, skabe bedre forretningsevalueringer og kvantificere indvirkningen på bæredygtigheden. Men i dag foreslår regeringer over hele verden regler for offentliggørelse af ESG-præstationer, som f.eks. det amerikanske finanstilsyns (SEC) regler for offentliggørelse af klimaoplysninger og EU's direktiv om rapportering af virksomheders bæredygtighed (CSRD).
omfang
Mens både EHS og ESG beskæftiger sig med miljøet, er ESG's rækkevidde mere omfattende end EHS og går ud over en virksomheds arbejdsplads eller lokalsamfund for at omfatte samfundsmæssige og globale overvejelser, herunder klimapåvirkning og virksomhedsetik.
Denne skelnen er vigtig, fordi den betyder, at ESG-overvejelser kan have en meget bredere indvirkning på en virksomheds drift og bundlinje. Desuden er investorer i de senere år blevet mere og mere interesserede i ESG-faktorer, når de vurderer en virksomheds langsigtede udsigter, hvilket har ført til en stigende efterspørgsel efter bæredygtighedsdata og mere involveret rapportering.
påvirkning
En anden måde, hvorpå ESG og EHS adskiller sig, er de enkelte programmers indvirkning på en organisation og dens interessenter. EHS fokuserer f.eks. på den umiddelbare sundhed og sikkerhed for en virksomheds medarbejdere og arbejdsplads samt dens direkte indvirkning på miljøet som f.eks. forurening og affald.
ESG fokuserer imidlertid på en bredere vifte af påvirkninger, som overlapper med EHS, som f.eks. sporing afdrivhusgasemissioner , men det går videre og evaluerer en organisations påvirkninger på områder som materialers livscyklus, vandforbrug og genbrug, økonomiske påvirkninger på lokalsamfund, relationer til lokalsamfundet, etiske retningslinjer for medarbejdere og meget mere.
fordele ved at tage fat på ESG
Selv om risikoen ved at overse EHS-spørgsmål ofte er mere åbenlys, er der nogle vigtige fordele ved at indarbejde ESG i din strategi for en mere bæredygtig og socialt ansvarlig verden. Her er nogle af fordelene for din organisation:
tackle klimakrisen
I takt med at klimaforandringerne intensiveres - med ekstreme vejrforhold, tab af biodiversitet og vandmangel til følge - anerkender flere regeringer, investorer, virksomheder og enkeltpersoner den rolle, som ESG kan spille for at afbøde disse globale konsekvenser. ESG-rapportering kan hjælpe virksomheder med at begynde at spore og reducere deres CO2-udledning for at imødegå klimakrisen og skabe positive forandringer.
mindske risikoen
ESG bruges også til at styre risici, og et stærkt ESG-program kan hjælpe organisationer med at identificere sårbarheder og minimere eksponeringen for:
- Overgangsrisici i forbindelse med overgangen til en økonomi med lavere CO2-udledning, f.eks. øgede krav til emissionsrapportering, bekymring hos interessenter og eksponering for retssager.
- Fysiske risici i forbindelse med de fysiske konsekvenser af klimaforandringerne, f.eks. hyppigheden og sværhedsgraden af ekstreme vejrbegivenheder.
- Risici i forsyningskæden i forbindelse med indkøb og leverandører, f.eks. menneskerettigheder og arbejdsstandarder.
ESG-rapportering kan ikke kun hjælpe dig med at forudsige og forberede dig på disse risici, den kan også hjælpe med at identificere muligheder for forbedringer. I sidste ende hjælper det med at fremtidssikre din virksomhed og øge bæredygtigheden ved at reducere miljøpåvirkninger og beskytte arbejdsstyrken.
appellerer til investorer
Et omfattende ESG-rapporteringsprogram viser potentielle investorer, at din virksomhed er en retfærdig arbejdsplads, der er engageret i miljømæssig ansvarlighed og har en gennemsigtig beslutningsproces fra toppen og ned.
Det er attraktivt for investorer, fordi det kan hjælpe med at identificere virksomheder, der er veldrevne og har et langsigtet fokus på bæredygtighed. Disse organisationer er mere tilbøjelige til at have en positiv indvirkning på samfundet og miljøet, hvilket kan føre til bedre økonomiske resultater på lang sigt, for ikke at nævne, at de stemmer overens med investorernes værdier og overbevisninger.
engagere interessenter
Endelig er organisationer, der anvender ESG, også mere tiltrækkende for andre interessentgrupper som f.eks. medarbejdere. Når medarbejderne føler, at deres virksomhed er på linje med deres værdier og engageret i at gøre en positiv forskel, er de mere motiverede i deres arbejde. En stærk ESG-praksis hjælper derfor med at tiltrække og fastholde de bedste talenter.
For samfundet som helhed fremmer ESG også bæredygtig og etisk forretningspraksis, der gavner både miljøet og samfundet. Det har en tendens til at resultere i bedre langsigtede økonomiske resultater, øget jobsikkerhed og økonomisk vækst i det omkringliggende samfund samt reduktion af forurening og forbedring af den generelle livskvalitet.
Integration af ESG i din organisation
Indarbejdelse af miljømæssig, social og ledelsesmæssig rapportering i din organisationsstrategi kan være en god måde at sikre en struktureret tilgang til bæredygtighed på. Som et første skridt skal du identificere rapporteringskrav fra relevante ESG-rammer og obligatoriske oplysninger.
ESG-rammer og -standarder som CDP, TCFD eller SASB giver nyttig vejledning i, hvad der skal indgå i dine ESG- og bæredygtighedsrapporter. Brug af de rigtige rammer og standarder for din branche hjælper med at fjerne gætteriet fra din rapportering og kan understøtte et omfattende bæredygtighedsprogram.
At gennemføre en ESG-væsentlighedsvurdering er også et godt udgangspunkt for organisationer, da det hjælper med at afgøre, hvilke ESG-emner dine interessenter værdsætter mest, og hvilke faktorer der er mest relevante for din virksomhed.
dataindsamling og strategi
Det næste skridt til at starte et effektivt ESG-rapporteringsprogram er at forstå og identificere, hvor ESG-data findes i din organisation, herunder mennesker, systemer og offline-kilder.
En teknologiløsning som AMCS Sustainability Platform kan understøtte denne proces og omdanne komplekse ESG-oplysninger til brugbar indsigt ved at samle data på en central, sikker, cloudbaseret platform.
Endelig skal du bruge dataene, vejledningen til rapporteringsrammerne og resultaterne af væsentlighedsvurderingen til at udvikle en ESG-strategi, der er tilpasset både virksomhedens og bæredygtighedsmålene. Det vil sikre, at dit nye ESG-program lever op til rapporteringskravene og tager fat på væsentlige spørgsmål og interessenternes bekymringer. Ved at tage denne form for omfattende og struktureret tilgang til bæredygtighed kan din virksomhed blive mere modstandsdygtig og bedre positioneret til at trives i et hurtigt skiftende forretningsmiljø.
Hvis du er i gang med at opbygge et ESG-program, hvis du har brug for støtte til at styrke dine EHS-kapaciteter, eller hvis din virksomhed ønsker at integrere ESG i din bæredygtighedsstrategi, så tag kontakt til en AMCS-rådgiver for at se, hvordan du kan gøre mere med dine data.