Bæredygtighed, der betyder forretning
Hvem vi er:
Bæredygtighedssoftwarespecialist, AMCS, har hovedkontor i Irland med kontorer i Europa, USA og Australasien. Med over 1.300 højt kvalificerede medarbejdere i 22 lande har vi specialiseret os i at levere teknologiløsninger til at fremme en kulstofneutral fremtid.
Hvad vi gør:
Vores innovative SaaS-løsninger øger effektiviteten og øger bæredygtigheden i ressourceintensive industrier. Over 5.000 kunder i 23 lande drager allerede fordel af vores Performance Sustainability-software, hvilket sikrer, at vi leverer praktiske løsninger til forbedret rentabilitet og miljømæssig modstandsdygtighed over hele kloden.
Vores medarbejdere
AMCS tilbyder teammedlemmer mere end blot et job, men en mulighed for at kortlægge en karriere hos en virksomhed, der vokser, udvikler sig og etablerer nye måder at arbejde på, der har en positiv indvirkning på verden omkring os. AMCS blev etableret i Irland og holder fast i de lokale rødder og 'start-up'-mentalitet med en forbindelseskultur. vores kunder, vores kolleger og vores fællesskab, der skaber et arbejdsmiljø, der fremmer åbenhed, samarbejde og kreativitet.
Vi har i øjeblikket en fantastisk mulighed for en erfaren HR Business Partner til at blive en del af vores globale People Success & Talent-team på vores hovedkvarter i Limerick
Du bliver en del af et team på sytten, der er baseret i Tyskland, Holland, Nordamerika, Filippinerne og vores globale hovedkvarter i Irland.
Denne rolle arbejder tæt sammen med organisatoriske seniorledere for at udvikle og implementere HR-initiativer, der understøtter organisationens vækst og overordnede strategier.
Som HR Business Partner vil du fungere som konsulent for ledelsen om strategisk planlægning, styring og tilsyn med HR-dagsordenen i specifikke forretningsenheder, identificere og implementere HR-strategier til at understøtte organisationens mål og assistere med forandringsledelsesprocesser.
HR Business Partner sikrer, at organisationens personalebehov er korrekt afstemt med både forretningsenhedens og organisationens overordnede strategiske mål. Denne rolle er afgørende for at sikre, at virksomhedens HR-praksis er effektiv, retfærdig og i overensstemmelse med relevante regler.
Vigtige ansvarsområder
Udvikle og overvåge overordnede HR-strategier, systemer, taktikker og procedurer for at understøtte leveringen af de vigtigste forretningsmål
Levere omfattende HR-service til virksomheden, fungere som kontaktpunkt for medarbejdere og ledere i EMEA-regionen
Drive rekruttering, fastholdelse og udvikling af nøgletalenter på tværs af virksomheden
Plej en samarbejdskultur og et positivt arbejdsmiljø for at drive løbende forbedringer, mens du stræber efter ekspertise.
Udvikle og vedligeholde konkurrencedygtige løn- og fordelsprogrammer
Sikre overholdelse af lovgivning og lovgivning i alle HR-funktioner, herunder, men ikke begrænset til, personalegoder, medarbejderrelationer og rekruttering
Samarbejd med interne afdelinger, herunder økonomi, global HR og L&D om medarbejderudvikling og ændringer
Håndtere og løse problemer med medarbejderrelationer i samarbejde med topledere
Din profil
En dokumenteret track record på mindst 3 år i en HR Business Partner-rolle, hvor han arbejdede med teams i Irland og EMEA
Du er dygtig til at kommunikere, bringer klarhed, styrker forbindelser mellem kolleger og dyrker en samarbejdskultur.
Du er baseret i Limerick og behersker engelsk flydende. Tysk eller hollandsk ville være en fordel, men er ikke afgørende
Vi tilbyder dig
Fleksibel arbejdsordning.
Trives i en global arbejdsatmosfære og samarbejde med kolleger over hele verden.
Bliv en del af et fordomsfrit, venligt og drevet team.
Engager dig i spændende og spændende opgaver inden for en ekspanderende, fremadskuende branche.
Enestående udsigter til både professionel avancement og personlig vækst.