Was stimmt nicht mit der Abfall- und Recyclingindustrie?
2018 erkundete eine Studie, wie menschliche Faktoren zu Todesfällen in der Abfallbranche beitrugen. Die Forscher untersuchten 18 der 58 tödlichen Unfälle zwischen 2008-2009 und 2013-2014. Dabei fanden sie heraus, dass zwei Drittel der Anlagen eine mangelhafte Sicherheitskultur hatten.
Heute hat die britische Regulierungsbehörde HSE die Abfall- und Recyclingindustrie ins Visier genommen. Die Gründe sind nachvollziehbar: Die Branche beschäftigt rund 0,3% der britischen Arbeitskräfte, ist aber eine der risikoreichsten Industrien für arbeitsbedingte Krankheiten und Verletzungen.
Sie können die unschönen Statistiken selbst in dem Bericht Waste Statistics in Great Britain, 2022 nachlesen, den die HSE Ende November veröffentlicht hat, aber wir geben Ihnen hier eine Zusammenfassung:
- 5.000 Arbeitnehmer litten an arbeitsbedingter Krankheit (neu oder langjährig) im Jahresdurchschnitt in dem Neunjahreszeitraum 2013/14 – 2021/22
- 3.000 Arbeitnehmer erlitten nicht tödliche Unfälle bei der Arbeit im Jahresdurchschnitt in dem Siebenjahreszeitraum 2015/16 – 2021/22.
- 5 Todesfälle zwischen 2017/18 – 2021/22 (1 Todesfall 2021/2022; 37 % der Todesfälle in diesem Zeitraum wurden als „von einem fahrenden Fahrzeug erfasst“ klassifiziert)
Die Sterblichkeitsrate in der Abfallbranche beträgt 6,99 pro 100.000 Arbeitnehmer. Das ist etwa 17-mal mehr als die Durchschnittsrate aller Branchen.
Bevor sie ihre Durchsetzungsinspektionskampagne startete, erließ die HSE britischen Abfall- und Recyclingunternehmen durchschnittliche Bußgelder von 232.000 £ pro Verurteilung im Jahr 2020/2021. Und sie ist noch nicht fertig. Für die meisten Abfall- und Recyclingunternehmen sind Gesundheit und Sicherheit eine Nebensächlichkeit. Das ist das Problem und deshalb involviert sich die HSE jetzt mehr.
Aber Ihre Arbeiter zu beschützen ist nicht nur eine Frage der Ethik, sondern auch des guten Geschäftssinns.
Sicherheitskultur aus einer Geschäftsperspektive
Wenn die Angestellten gesund sind, verläuft Ihr Geschäft reibungslos. Sie sind besser aufgestellt, um Ihre Ziele zu erreichen. Verletzung schaden nicht nur dem betroffenen Mitarbeiter, sondern auch dem Ruf Ihres Unternehmens. Es wird schwerer, Talente und neue Kunden anzuziehen. Möglicherweise müssen Sie aufgrund von Zwischenfällen sogar Ihr Geschäft einstellen.
Natürlich kratzen wir damit nur auf der Oberfläche der Probleme, aber zu den Folgen gehören auch höhere Versicherungsprämien und mögliche Geldstrafen. Diese Realisierungen bringen das Problem zwar in Kontext, aber wie sollen Sie diese Punkte angehen? Die besten Absichten sind wertlos, wenn sie nicht zur Mitarbeitersicherheit führen.
Der Aufbau einer Sicherheitskultur muss alle Mitarbeiter involvieren, selbst Ihre Subunternehmer. Keine Sicherheitskultur zu haben setzt Ihre Leute (und Geräte) nur mehr Risiken aus.
Was hindert Sie daran, eine Sicherheitskultur durchzusetzen?
Die große Mehrheit der Abfall- und Recyclingunternehmen bewältigen Arbeitssicherheits- und -gesundheitsprobleme mit papierbasierten Prozessen. Excel-Tabellen, Haftnotizen, lose Papiere - nichts ist zentralisiert, standardisiert oder einfach zugänglich. Einige Ihrer Prozesse laufen möglicherweise sogar auf wenig inspirierender EHS-Software mit Lücken, die schlecht ausgestattet ist, um zu liefern, was Sie brauchen.
Wie bleiben Sie bei der Compliance am Ball? Sind Ihre Schulungen an allen Standorten konstant? Wie bilden Sie Ihre Risikobeurteilungen ab? Werden alle Zwischenfälle aufgezeichnet und berichtet? Wer besitzt welche Qualifikationen für seine Rolle und wann laufen diese Qualifikationen ab? Erreichen Sie Ihre KPI in Verbindung mit der Sicherheit?
Wenn Sie auch nur einen Tag brauchen, um all diese Antworten zu bekommen, dann sind Ihre Prozesse, welche auch immer das sind, unzusammenhängend und halten Sie davon ab, eine Sicherheitskultur einzuführen, zu nähren und gedeihen zu sehen.
Beheben Sie dieses Problem, und Sie sind auf dem Weg, eine solide Sicherheitskultur aufzubauen.
Es ist Zeit, Gesundheit und Sicherheit zu digitalisieren
Sie allein können nicht alles überwachen. Deshalb müssen Sie die schwere Arbeitslast an eine digitale Lösung abgeben - eine, die eigens für Gesundheit und Sicherheit in der Abfall- und Recyclingindustrie konfiguriert ist.
Die richtige EHS-Software sollte vieles können, unter anderem, sich mit jedweder Software zu integrieren, die Sie bereits benutzen. Sie sollte von KPI angetrieben sein und Ihnen alles, was Sie brauchen, in einem benutzerfreundlichen Paket liefern, um eine leistungsstarke Sicherheitskultur aufzubauen.
Keine Silos mehr. Wenn Sie digitalisieren, wird alles zentralisiert, was Ihnen eine einzige Quelle der Wahrheit mit absoluter Transparenz in allen Ihren Abläufen bietet. Ihre EHS-Software sollte jeden Aspekt Ihres Arbeitssicherheits- und -gesundheitsmanagements konsolidieren, von behördlichen Genehmigungen und Compliance-Anforderungen bis zu Risikobeurteilungen, Überwachungsberichten und Gefahrgut. Die Berichterstattung in Echtzeit ist nicht nur für die internen Stakeholder, sondern auch für die relevanten Aufsichtsbehörden und Verwaltungsorgane ein Muss.
Aber was würde eine digitale Lösung für Sie bedeuten?
Zum Beispiel: Sie können ein rollenspezifisches Dashboard anschauen und eine Übersicht der Aufgaben sehen, die Ihre Aufmerksamkeit benötigen - einschließlich der Prioritäten und Verantwortlichkeiten: Ereignismeldungen, alle Dokumente und KPI, visualisiert und leicht zugänglich.
Ihre EHS-Software sollte Sie informieren, ob Sie über alle Regionen hinweg regelkonform sind. Sie sollte alle Schulungsanweisungen enthalten und so eine standortübergreifende Konsistenz gewährleisten - und diese Anweisungen sollten für die Mitarbeiter in ihren Sprachen verfügbar sein, egal, wo sie sind.
Sie sollten außerdem in der Lage sein, voll konfigurierbare Risikobeurteilungen für spezifische Stellen und Aktivitäten durchführen zu können - und sogar Risiken zu Geräten und Maschine abbilden können. Die Software sollte Ihnen wiederverwendbare Vorlagen und Risikokataloge liefern, die eine konsistentere und effizientere Bearbeitung ermöglichen. Offline-Funktionen wären ebenfalls hilfreich, damit die Teams die Beurteilungen von unterwegs vornehmen können.
Die richtige EHS-Software ermöglicht eine intuitive Ereignismeldung. Wenn sich ein Zwischenfall ereignet, können Berichterstattung und Anmerkungen über jedes beliebige Gerät erfolgen, sodass Sie konsistente und standardisierte Daten für alle betroffenen Parteien haben.
All diese Informationen an einem Ort zu haben ist nicht nur eine Frage der Bequemlichkeit. Es liefert Ihnen auch tiefere Einblicke in Ihre Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften. Sie können Tendenzen identifizieren und nach Belieben Richtlinien und Workflows überarbeiten.
Dies reduziert nicht nur die Zwischenfälle, sondern zeigt den Angestellten, dass Sie ihre Sicherheit ernst nehmen, was die Sicherheitskultur stärkt, die Sie aufbauen. Das ist es, was die HSE in der Branche sehen will.
Sie können sofort den Kompetenzstatus der Angestellten aufrufen und prüfen, wer welche Qualifikationen für seine Rolle besitzt. Das stellt sicher, dass die richtigen Leute den richtigen Job machen. Ihre EHS-Software sollte Ihnen außerdem helfen, gefährliche Abfälle zu managen. Dies ist eine weitere Art, das Risiko für Ihre Mitarbeiten zu verringern - eine weitere Art, die Sicherheitskultur zu stärken.
Mittlerweile ist Ihnen die Idee sicher klar geworden.
Digitalisierung ist nicht schwer, aber sie ist nötig
Die Digitalisierung vernetzt alle Bereiche Ihres Geschäfts miteinander. Obwohl es viele andere Gründe gibt, diese Reise zu starten - die Senkung der Betriebskosten oder die Reduktion des Kraftstoffverbrauchs und der Fahrzeit, um nur einige zu nennen - ist unsere Absicht hier, uns auf Ihre Gesundheits- und Sicherheitskultur zu konzentrieren.
Die EHS-Software von Quentic ist eine klassenbeste Lösung auf Unternehmensebene, die in der Cloud läuft. Sie skaliert mit Ihnen mit. Sie integriert nahtlos organisatorische Daten, Benutzer, Personaldaten, Kompetenzmanagement und ERP-Daten mit EHS-Daten, um Ihnen ein einziges, wahres Bild Ihres Betriebs zu liefern. (Ein weiterer wichtiger Punkt: Dies ist eine europäische Lösung, also ist sie DSGVO-konform.)
Anhand der Digitalisierung - konkret, der EHS-Software von Quentic - können Sie eine Sicherheitskultur formen und durchsetzen, die nicht nur für Ihre Angestellten, sondern auch für Ihr Unternehmen und die HSE entscheidend ist.
Verschaffen Sie sich Gewissheit, dass Sie alle örtlichen und globalen Vorschriften einhalten. Um mehr über die Effizienzen zu erfahren, die Sie gewinnen, siehe auch: Silos bei Arbeitssicherheit und -gesundheit aufbrechen: Das effiziente Abfall- und Recyclingunternehmen.
Sprechen Sie noch heute mit uns über die Stärkung Ihrer Sicherheitskultur mit der Quentic EHS-Software.