Nachhaltigkeit, die Geschäft bedeutet
Wer wir sind:
Der Spezialist für Nachhaltigkeitssoftware, AMCS, hat seinen Hauptsitz in Irland und Niederlassungen in Europa, den USA und Australasien. Mit über 1.300 hochqualifizierten Mitarbeitern in 22 Ländern sind wir auf die Bereitstellung von Technologielösungen spezialisiert, um eine kohlenstoffneutrale Zukunft zu ermöglichen.
Was wir tun:
Unsere innovativen SaaS-Lösungen steigern die Effizienz und die Nachhaltigkeit in ressourcenintensiven Industrien. Über 5.000 Kunden in 23 Ländern profitieren bereits von unserer Performance Sustainability-Software und stellen sicher, dass wir weltweit praktische Lösungen für eine verbesserte Rentabilität und Umweltresilienz liefern.
Unsere Mitarbeiter
AMCS bietet Teammitgliedern mehr als nur einen Job, sondern auch die Möglichkeit, eine Karriere in einem Unternehmen zu planen, das wächst, sich weiterentwickelt und neue Arbeitsweisen einführt, die sich positiv auf die Welt um uns herum auswirken. AMCS wurde in Irland gegründet und hält an den lokalen Wurzeln und der "Start-up"-Mentalität mit einer Kultur der Verbundenheit fest. Verbindung zu unserer Arbeit, Unsere Kunden, unsere Kollegen und unsere Community, die ein Arbeitsumfeld schafft, das Offenheit, Zusammenarbeit und Kreativität fördert.
Wir haben derzeit die großartige Gelegenheit für einen erfahrenen HR Business Partner, sich unserem globalen People Success & Talent-Team in unserem Hauptsitz in Limerick anzuschließen
Sie werden Teil eines siebzehnköpfigen Teams mit Sitz in Deutschland, den Niederlanden, Nordamerika, den Philippinen und unserem globalen Hauptsitz in Irland.
Diese Rolle arbeitet eng mit den Führungskräften des Unternehmens zusammen, um HR-Initiativen zu entwickeln und umzusetzen, die das Wachstum und die Gesamtstrategien des Unternehmens unterstützen.
Als HR Business Partner fungieren Sie als Berater des Managements bei der strategischen Planung, der Verwaltung und Überwachung der HR-Agenda in bestimmten Geschäftsbereichen, der Identifizierung und Umsetzung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele und der Unterstützung von Change-Management-Prozessen.
Der HR Business Partner stellt sicher, dass der Personalbedarf des Unternehmens sowohl mit den strategischen Zielen der Geschäftseinheit als auch mit den allgemeinen strategischen Zielen des Unternehmens übereinstimmt. Diese Rolle ist entscheidend, um sicherzustellen, dass die HR-Praktiken des Unternehmens effektiv, fair und in Übereinstimmung mit den einschlägigen Vorschriften sind.
Hauptaufgaben
Entwicklung und Überwachung von allgemeinen HR-Strategien, -Systemen, -Taktiken und -Verfahren, um die Erreichung der wichtigsten Geschäftsziele zu unterstützen
Bieten Sie dem Unternehmen einen umfassenden HR-Service, fungieren Sie als Ansprechpartner für die Mitarbeiter und Manager in der EMEA-Region
Fördern Sie die Rekrutierung, Bindung und Entwicklung von Schlüsseltalenten im gesamten Unternehmen
Pflegen Sie eine Kultur der Zusammenarbeit und ein positives Arbeitsumfeld, um kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben und gleichzeitig nach Exzellenz zu streben.
Entwicklung und Pflege wettbewerbsfähiger Gehalts- und Leistungsprogramme
Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und behördlicher Vorschriften in allen Personalfunktionen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Sozialleistungen, Mitarbeiterbeziehungen und Rekrutierung
Zusammenarbeit mit internen Abteilungen, einschließlich Finanzen, Global HR und L&D, bei der Mitarbeiterentwicklung und -veränderung
Verwalten und lösen Sie Probleme mit den Mitarbeiterbeziehungen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften
Ihr Profil
Eine nachgewiesene Erfolgsbilanz von mindestens 3 Jahren in einer HR Business Partner-Rolle in der Zusammenarbeit mit Teams in Irland und EMEA
Kommunikationsfähig bringst du Klarheit, stärkst die Verbindungen unter den Kollegen und pflegst eine Kultur der Zusammenarbeit.
Du lebst in Limerick und verfügst über fließende Englischkenntnisse . Deutsch oder Niederländisch wären von Vorteil, sind aber nicht zwingend erforderlich
Wir bieten Ihnen
Flexible Arbeitsregelung.
Entfalten Sie sich in einer globalen Arbeitsatmosphäre und arbeiten Sie mit Kollegen auf der ganzen Welt zusammen.
Werden Sie Teil eines aufgeschlossenen, freundlichen und engagierten Teams.
Beteiligen Sie sich an faszinierenden und spannenden Aufgaben in einer expandierenden, zukunftsorientierten Branche.
Außergewöhnliche Aussichten sowohl für die berufliche Weiterentwicklung als auch für die persönliche Weiterentwicklung.