AMCS ist wegweisend
Das AMCS-Team ist auf dem neuesten Stand der Technik. Unternehmen kommen zu AMCS, um ihre Nachhaltigkeitsstrategien zu verwirklichen, da wir Unternehmen dabei helfen, ihren CO2-Fußabdruck zu reduzieren und umweltbewusster zu arbeiten.
Was wir tun
AMCS ist ein weltweit führender Anbieter von integrierter Software- und Fahrzeugtechnologie für die Umweltdienstleistungsbranche. AMCS liefert weltweit Cloud-basierte Softwarelösungen für Unternehmen und unterstützt über 5.000 Kunden in 23 Ländern. AMCS beschäftigt über 1200 Mitarbeiter in 22 Ländern, hat seinen Hauptsitz in Irland und Niederlassungen in Nordamerika, Europa, Australien und Asien
Unsere Mitarbeiter
AMCS bietet Teammitgliedern mehr als nur einen Job, sondern auch die Möglichkeit, eine Karriere in einem Unternehmen zu planen, das wächst, sich weiterentwickelt und neue Arbeitsweisen einführt, die sich positiv auf die Welt um uns herum auswirken. Die Verbindung zu unserer Arbeit, unseren Kunden, unseren Kollegen und unserer Gemeinschaft, die ein Arbeitsumfeld schafft, das Offenheit, Zusammenarbeit und Kreativität fördert.
Wir haben derzeit die großartige Gelegenheit, einen erfahrenen HR Business Partner für unser Team im Berliner Büro zu gewinnen.
Sie werden Teil eines achtzehnköpfigen People, Success & Talent-Teams mit Sitz in Deutschland, den Niederlanden, Nordamerika, den Philippinen und unserem globalen Hauptsitz in Irland.
Als HR Business Partner stehen Sie den Geschäftsbereichen beratend zur Seite, bauen Beziehungen auf und arbeiten mit Führungskräften im gesamten Unternehmen zusammen, um Sourcing-Strategien zu entwickeln, um die besten spezialisierten Talente zu gewinnen, um sowohl den aktuellen als auch den zukünftigen Talentbedarf zu decken.
In Zusammenarbeit mit diesen Führungskräften identifizieren Sie wichtige spezialisierte Talente und treiben den Einstellungsprozess bis zum Onboarding dieser Personen voran.
Hauptaufgaben
Entwicklung und Überwachung von allgemeinen HR-Strategien, -Systemen, -Taktiken und -Verfahren, um die Erreichung der wichtigsten Geschäftsziele zu unterstützen
Bieten Sie dem Unternehmen einen umfassenden HR-Service, fungieren Sie als Ansprechpartner für die Mitarbeiter und Führungskräfte in der DACH-Region
Fördern Sie die Rekrutierung, Bindung und Entwicklung von Schlüsseltalenten im gesamten Unternehmen
Pflegen Sie eine Kultur der Zusammenarbeit und ein positives Arbeitsumfeld, um kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben und gleichzeitig nach Exzellenz zu streben.
Entwicklung und Pflege wettbewerbsfähiger Gehalts- und Leistungsprogramme
Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und behördlicher Vorschriften in allen Personalfunktionen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Sozialleistungen, Mitarbeiterbeziehungen und Rekrutierung
Zusammenarbeit mit internen Abteilungen, einschließlich Finanzen, Global HR und L&D, bei der Mitarbeiterentwicklung und -veränderung
Verwalten und lösen Sie Probleme mit den Mitarbeiterbeziehungen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften
Ihr Profil
Eine nachgewiesene Erfolgsbilanz von mindestens +4 Jahren in einer HR Business Partner-Rolle
Kommunikationsfähig bringst du Klarheit, stärkst die Verbindungen unter den Kollegen und pflegst eine Kultur der Zusammenarbeit.
Du wohnst in Berlin und verfügst über fließende Englisch- und Deutschkenntnisse , zusätzlich wäre Niederländisch von Vorteil
Wir bieten Ihnen
Flexible Arbeitsregelung.
Entfalten Sie sich in einer globalen Arbeitsatmosphäre und arbeiten Sie mit Kollegen auf der ganzen Welt zusammen.
Werden Sie Teil eines aufgeschlossenen, freundlichen und engagierten Teams.
Beteiligen Sie sich an faszinierenden und spannenden Aufgaben in einer expandierenden, zukunftsorientierten Branche.
Außergewöhnliche Aussichten sowohl für die berufliche Weiterentwicklung als auch für die persönliche Weiterentwicklung.