A medida que las naciones se vuelven más conscientes y, por tanto, más activas respecto al cambio climático y la sostenibilidad, se están haciendo grandes esfuerzos para consolidar y articular claramente las normas, reglamentos y responsabilidades.
La extensión natural de la responsabilidad corporativa y la sostenibilidad es, por supuesto, la transparencia y la rendición de cuentas. Esto exige un nivel significativo de diligencia debida por parte de las empresas, lo cual es bueno para todos.
Sin embargo, para muchas empresas, el mundo de las normas medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG) puede parecer un paisaje en constante cambio, difícil de navegar. Y aún más difícil mantenerse al día. A medida que se actualizan las antiguas políticas y surgen otras nuevas, cumplir los requisitos puede convertirse en una tarea abrumadora.
Una de las políticas más recientes es la Directiva sobre la Diligencia Debida para la Sostenibilidad de las Empresas (DDDS), cuyo objetivo es promover y aumentar la transparencia de las empresas y trabajar por un futuro sostenible.
En este artículo, repasaremos qué es la Directiva, a quién afecta, cómo se relaciona con otras políticas y qué puede hacer para que su empresa tenga éxito.
Profundicemos.
¿qué es el csdd?
La Directiva sobre Diligencia Debida para la Sostenibilidad Corporativa (DDDSC) es un mandato de la UE, adoptado el 24 de mayo de 2024, cuando el Consejo de la UE dio su aprobación final a la directiva. Los Estados miembros de la UE tienen de plazo hasta el 26 de julio de 2026 para transponer la Directiva a su legislación nacional.
La CDSD articula un marco que muchos países también están empezando a inculcar en sus políticas de sostenibilidad y ASG. La Directiva exige a las empresas que informen sobre el impacto de sus actividades en el medio ambiente, tanto social como ecológico. También exige que toda la información comunicada sea auditada, de acuerdo con las filosofías de transparencia y rendición de cuentas.
La CDSD establece las obligaciones de las empresas de llevar a cabo una "diligencia debida en materia de derechos humanos y medio ambiente" con respecto a las operaciones de sus instalaciones, sus filiales y todos sus socios comerciales a lo largo de toda la cadena de fabricación y explotación.
El CSDDD establece seis pasos definidos por la Guía de Diligencia Debida para una Conducta Empresarial Responsable de la OCDE. Éstas son:
- Integrar la diligencia debida en las políticas y los sistemas de gestión
- Identificar y analizar las repercusiones negativas sobre los derechos humanos y el medio ambiente de las actividades empresariales.
- Prevenir, poner fin o minimizar los impactos negativos reales y potenciales sobre los derechos humanos y el medio ambiente como resultado de las operaciones empresariales.
- Evaluar la eficacia de estas medidas
- Comunicación adecuada para mejorar la eficacia de las medidas
- Poner remedio en caso de infracción.
Además, la DSCD establece la obligación de que las grandes empresas adopten y promulguen un plan de transición para la mitigación del cambio climático. Esto incluye una vía para garantizar -mediante los mejores esfuerzos- que los modelos y estrategias empresariales sean compatibles con la transición hacia una economía sostenible, al tiempo que se abordan los objetivos del Acuerdo de París, incluidos los objetivos de neutralidad climática para 2050.
¿a quién se aplica el dsdc?
En concreto, la Directiva se aplica tanto a las grandes empresas de responsabilidad de la Unión Europea como a las empresas de fuera de la UE que realicen operaciones comerciales significativas dentro de la jurisdicción de la UE.
Además, los plazos de presentación de informes y los requisitos de cumplimiento se escalonan en función del tamaño de la empresa.
La Directiva se aplica a las empresas de la UE, si esa empresa:
- Tiene más de 5.000 empleados y un volumen de negocio neto de 1.500 millones de euros, por lo que deberá cumplir la normativa antes de finales de julio de 2027.
- Tiene más de 3.000 empleados y un volumen de negocio de 900 millones de euros, cuyo cumplimiento debe estar completado a finales de julio de 2028.
- Tiene más de 1.000 empleados y un volumen de negocio de 450 millones de euros, por lo que el cumplimiento debe estar completado a finales de julio de 2029.
La Directiva se aplica a las empresas de fuera de la UE, si esa empresa:
- Tiene un volumen de negocios neto de más de 1.500 millones de euros en la UE, cuyo cumplimiento debe completarse a finales de julio de 2027.
- Tiene un volumen de negocios neto de más de 900 millones de euros en la UE, cuyo cumplimiento debe completarse a finales de julio de 2028.
- Tiene un volumen de negocios neto de más de 450 millones de euros en la UE, cuyo cumplimiento debe completarse a finales de julio de 2029.
¿cómo afecta la directiva a las empresas?
En última instancia, la Directiva está concebida para ayudar a todos, incluidas las comunidades, los ecosistemas y la economía. Pero eso no quiere decir que las empresas no tengan que trabajar duro para garantizar que sus políticas, procedimientos y prácticas se ajustan a la Directiva.
Las obligaciones de diligencia debida más pertinentes que deben cumplir las empresas son:
- Integrar los sistemas de gestión de riesgos con los mandatos de la CDSD.
- Identificar y rectificar los impactos negativos sobre los derechos humanos y el medio ambiente en la cadena de actividades operativas de la empresa, incluidos socios y filiales, y priorizarlos en función de su gravedad.
- Con el fin de prevenir y/o mitigar los impactos potenciales, las empresas deben identificar cuándo ya se han producido impactos negativos y proporcionar remedios.
- En caso de que todas las demás acciones hayan fracasado y se produzcan impactos graves, y sólo cuando estos impactos negativos superen las consecuencias negativas previsibles de la desvinculación, las empresas deben suspender o poner fin a una relación comercial.
Además, en virtud de la Directiva, las empresas deben:
- Consultar a las partes interesadas en las fases adecuadas del proceso de diligencia debida, en particular al identificar posibles impactos, y facilitar información sobre los planes de acción.
- Establecer y mantener un proceso de notificaciones y reclamaciones.
- Hacer públicos todos los informes sobre diligencia debida a la Directiva sobre Informes de Sostenibilidad Corporativa (CSRD) y las Normas Europeas para la Elaboración de Informes de Sostenibilidad (ESRS), según lo establecido en cada política.
¿en qué se diferencia el CSDDD del CSRD y del ESRS?
El CSDDD, el CSRD y el ESRS son bastante intercambiables cuando se trata de conversaciones sobre diligencia debida. Sin embargo, el CSDDD y el CSRD no son la misma cosa, y cada política tiene diferencias clave. Dicho esto, el CSDD, el CSRD y el ESRS pueden trabajar juntos para ayudar a articular un marco claro y universal para las normas de diligencia debida.
Directiva sobre la diligencia debida en materia de sostenibilidad de las empresas (DSDS)
Como hemos mencionado anteriormente, la Directiva sobre el Desarrollo Sostenible pretende establecer normas normalizadas para que las empresas identifiquen, prevengan, mitiguen y den cuenta de los impactos adversos sobre el medio ambiente y los derechos humanos como resultado de sus operaciones comerciales.
directiva sobre informes de sostenibilidad de las empresas
La Directiva sobre Informes de Sostenibilidad Corporativa (CSRD) se centra en la normalización y ampliación de los requisitos de información sobre sostenibilidad para las empresas. Su objetivo es garantizar que las empresas presenten informes detallados sobre el impacto medioambiental y social de sus actividades.
En última instancia, muchas empresas con sede en la UE -o empresas con operaciones significativas dentro de la UE- están sujetas tanto a la DSCDC como a la DSMR. En estos casos, la DSCD no impone requisitos reglamentarios adicionales. El único requisito adicional que impone la CSDDD es que las empresas ya sujetas a la CSRD deben describir cómo llevan a cabo la diligencia debida prevista en la CSDDD.
Las empresas sujetas a los requisitos del CSRD deberán informar utilizando las Normas Europeas de Información sobre Sostenibilidad (ESRS).
normas europeas para la elaboración de memorias de sostenibilidad
Las Normas Europeas para la Elaboración de Informes de Sostenibilidad (NERS ) surgieron en enero de 2024 y son una de las políticas más destacadas de la UE en materia de informes de sostenibilidad. Desde su promulgación, ha reconfigurado el panorama de la rendición de cuentas, la transparencia y la presentación de informes de sostenibilidad en la UE.
El ESRS es un marco que pretende ofrecer una visión transparente, precisa y comparable de los impactos, riesgos y oportunidades de una empresa en materia medioambiental, social y de gobernanza (ESG).
El ESRS tiene dos requisitos principales que se solapan con el CSRD, y esbozan principios esenciales y requisitos de divulgación que son universalmente aplicables en toda la UE. Estos dos principios son:
- ESRS 1 "Requisitos generales": Establece los principios generales para la elaboración de informes de sostenibilidad y esboza los requisitos mínimos necesarios para articular el impacto, los riesgos y las oportunidades de una empresa en relación con los aspectos ASG en su relación con las operaciones comerciales.
- ESRS 2 "Información general": Describe la información esencial para preparar una declaración de sostenibilidad, que es aplicable a todas las empresas de la UE independientemente de su estado o actividades en materia de sostenibilidad. Articula información obligatoria sobre estrategia, evaluación de la materialidad, indicadores clave de rendimiento (KPI), gobernanza y cobertura de la cadena de valor.
¿Cómo prepararse para el CSDD?
No cabe duda de que a estas alturas ya se está preparando para la Directiva. Además, hay un puñado de otros requisitos reglamentarios que se solapan con la CSDDD, lo que le situará en una buena posición para cumplir los requisitos pendientes.
He aquí algunos pasos que puede dar para garantizar que su equipo y su empresa estén bien preparados para la CDSD y, en última instancia, se dirijan hacia un futuro sostenible y equitativo para todos.
1. formación y liderazgo en toda la empresa
Nadie trabaja en un silo, y esto es especialmente cierto para todas las medidas ASG y de sostenibilidad, en toda la empresa. La implicación del equipo es esencial para garantizar el cumplimiento de todas las normativas sobre presentación de informes, y esto debe empezar por la dirección.
El compromiso de la alta dirección demuestra a todas las partes interesadas que su empresa está preparada para hacer frente a los posibles retos y objetivos que surjan, incluida la incorporación de los requisitos de la DSCDC a los flujos de trabajo. La dirección debe defender estas iniciativas y lo ideal es que lo haga desde arriba.
2. nombrar un equipo de planificación
Una vez que obtenga la aprobación y el compromiso de los directivos, cree un equipo que defienda estos esfuerzos, ponga en marcha nuevas iniciativas y proporcione formación y actualizaciones continuas.
Su equipo debe estar compuesto por directivos, mandos intermedios y expertos de todos los departamentos. Lo más importante es que su equipo sea el líder y el experto de la empresa en todo lo relacionado con la Directiva y otras políticas similares.
Además, su equipo debe contar con el apoyo de especialistas, gestores de proyectos y demás personal de apoyo para que puedan tomar las mejores decisiones y estar plenamente informados en todo momento.
3. articular objetivos y un plan de acción
Por supuesto, todo esto es discutible si no se puede tener una visión clara de la situación actual de la empresa y de los objetivos que el equipo debe alcanzar en el futuro.
Empiece por realizar una auditoría completa de la situación y las operaciones de su empresa en materia de ASG. Esto debe incluir las políticas, los procedimientos operativos y los objetivos que ya están en vigor. Lo más probable es que ya disponga de un conjunto bastante sólido de políticas y procedimientos promulgados que pueden proporcionarle información crucial.
En este punto, contar con la ayuda de un analista (o grupo de analistas) especializado en ESG y otras políticas relacionadas -en particular, CSDDD- será de gran ayuda y, muy probablemente, una inversión financiera inteligente a largo plazo.
Una vez realizada la auditoría, podrá articular sus objetivos y establecer un plan de acción para alcanzarlos.
4. evitar el lavado verde de sus objetivos
El "lavado verde" es un término que se utiliza para describir los gestos performativos hacia la ASG y la acción climática en el mundo empresarial que sólo sirven para mejorar la óptica de la empresa.
En un esfuerzo concertado por evitar el lavado verde y, por tanto, crear objetivos que sean beneficiosos, ancle sus esfuerzos y objetivos en una ciencia empíricamente sólida. Las acciones siempre deben dar lugar a resultados mensurables que sirvan para cumplir los requisitos de la DSCDS, los criterios de la norma Net-Zero y otros objetivos nacionales o internacionales.
Para ayudarle a fijar objetivos, utilice un planteamiento paso a paso que sea medible, verificable y procesable.
5. utilizar las herramientas y los recursos adecuados
Los sistemas heredados de recogida, difusión y análisis de datos pueden dar lugar a redundancias e ineficiencias. Se pierde tiempo y se cometen errores costosos. Sobre todo con la rapidez con que evolucionan y se amplían las políticas, es fundamental utilizar las herramientas adecuadas para garantizar el éxito.
La recopilación, organización y análisis de todos los datos sobre clima y sostenibilidad puede ser todo un reto. El empleo del software ESG adecuado, como la Plataforma de Sostenibilidad AMCS, puede agilizar este proceso en toda la empresa. Herramientas como esta pueden ayudarle a alcanzar sus objetivos de DDSC con la ayuda del aprendizaje de la IA, la simplificación, la automatización y la difusión de sus datos, para que pueda crear un camino claro hacia adelante.
sostenibilidad inteligente: para todos
Su empresa no debería verse frenada por políticas que pretenden hacer un mundo mejor para todos. La Plataforma de Sostenibilidad AMCS ofrece soluciones intuitivas, todas en un mismo centro, para abordar la recopilación de datos e informes medioambientales, sociales y de gobernanza, de modo que pueda forjar un futuro más sostenible y equitativo.
Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para descubrir cómo la Plataforma de Sostenibilidad AMCS puede ayudar a su empresa a prosperar.