Le développement durable d'une entreprise est comme un puzzle. Il intègre plusieurs éléments différents, qui fonctionnent tous ensemble de manière transparente pour garantir que votre organisation opère de manière responsable. Pour une stratégie vraiment réussie qui soutient les personnes et la planète, vous devrez tenir compte à la fois de l'ESS et de l'ESG dans votre stratégie de développement durable.
En termes simples, l'environnement, la santé et la sécurité (EHS) s'inscrivent dans le cadre de la sécurité des employés et de l'environnement, tandis que les questions environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) concernent la responsabilité de votre organisation à l'égard de la planète et des ressources qu'elle fournit.
Malgré leurs similitudes, ces deux pièces importantes du puzzle diffèrent dans leur intention et leur portée. Contrairement à l'ESS, qui est un moteur familier pour la plupart des organisations, il existe encore une certaine confusion quant à ce qu'implique la GSE et en quoi elle diffère de l'ESS.
C'est pourquoi, dans cet article, nous examinerons les liens entre les critères ESG et EHS, leurs différences et la meilleure façon de les intégrer dans votre organisation, en veillant à ce que vous disposiez des données nécessaires pour compléter le puzzle de la durabilité et avoir une vue d'ensemble.
Qu'est-ce que la santé et la sécurité au travail ?
Le domaine de l'environnement, de la santé et de la sécurité englobe une série de lois, de règlements, de programmes, de professions et d'initiatives sur le lieu de travail visant à garantir la santé et la sécurité des employés et du public, tout en protégeant l'environnement contre les risques liés aux activités des entreprises.
À cette fin, l'aspect environnemental de l'ESS implique de se conformer aux réglementations environnementales relatives à des questions comme la santé et la sécurité au travail :
- Émissions de carbone
- Qualité de l'air ambiant
- Économies d'énergie
- Eaux usées
- Qualité de l'eau ambiante
- Conservation de l'eau
- Gestion des déchets
- Pollution sonore
- Terrains contaminés
L'aspect sanitaire de l'ESS concerne la prévention des dommages aux personnes par l'élaboration de procédures, de meilleures pratiques et d'activités de contrôle sûres et respectueuses de l'environnement. Il peut porter sur des sujets tels que
- Qualité et disponibilité de l'eau dans la Communauté
- Prévention des maladies
- Gestion des matières dangereuses
Enfin, la composante "sécurité" de l'ESS se concentre sur l'identification des risques sur le lieu de travail et la réduction des accidents et de l'exposition à des situations et des substances nocives en créant des procédures organisées :
- Formation des employés
- Prévention et réponse aux accidents
- Préparation aux situations d'urgence
- Utilisation correcte des vêtements et équipements de protection
- Sécurité incendie
- Sécurité routière
- Conception et fonctionnement général des installations
Qu'est-ce que l'ESG ?
Examinons maintenant les questions environnementales, sociales et de gouvernance qui aident les entreprises à mesurer leur impact et à en rendre compte.
L'aspect environnemental de l'ESG couvre les impacts liés aux opérations d'une organisation, y compris des préoccupations telles que
- Changement climatique
- Consommation d'énergie
- Gestion de l'eau
- Gestion des déchets
- Qualité de l'air
- La biodiversité
- Déforestation
L'élément social concerne l'impact de votre entreprise sur les personnes, notamment sur des sujets tels que
- Inclusion des genres
- Diversité
- Pratiques d'embauche
- Satisfaction des clients
- Protection des données
- Droits de l'homme
- Normes du travail
Enfin, le volet "gouvernance" s'intéresse à la manière dont l'organisation est gérée, et notamment à des questions comme celles qui suivent :
- Composition du conseil d'administration et sélection des membres
- Rémunération des dirigeants
- Droits des actionnaires
- Procédures de comptabilité et d'audit
- Politiques en matière d'éthique, de pots-de-vin et de corruption
- Le lobbying
- Contributions politiques
Quels sont les liens entre l'ESG et l'ESS ?
Comme vous pouvez le constater, l'ESG et l'EHS peuvent se chevaucher dans certains domaines, notamment en ce qui concerne les aspects environnementaux, et il existe en fait plusieurs façons de les relier de manière générale :
- Ils traitent tous deux de l'effet des activités des entreprises sur l'environnement et la société.
- Ils aident les entreprises à identifier, à atténuer et à gérer les risques liés à leurs activités.
- Elles fournissent toutes deux des orientations sur les meilleures pratiques pour les activités d'une entreprise.
C'est pourquoi il est important que toutes les entreprises prennent en compte les critères ESG et EHS afin d'opérer de manière durable et responsable.
Quelles sont les différences entre l'ESG et l'ESS ?
Malgré certaines similitudes, l'ESG et l'ESS sont fondamentalement différents. Contrairement à l'ESS, qui est principalement axée sur le respect des réglementations en matière d'environnement, de santé et de sécurité des employés, l'ESG englobe un éventail plus large de sujets et de questions liés au développement durable. Les deux peuvent être différenciés par leur intention, leur portée et leur impact, qui varient considérablement.
intention
L'objectif premier d'un programme ESS est de protéger l'environnement et de préserver la santé et la sécurité sur le lieu de travail. Il repose sur le respect des réglementations locales, qu'il s'agisse de la loi sur la qualité de l'air de l'Agence américaine de protection de l'environnement (EPA) , de réglementations telles que la directive britannique sur le contrôle des substances dangereuses pour la santé, le règlement sur la santé et la sécurité au travail du Code canadien du travail ou la directive-cadre européenne sur la sécurité et la santé au travail.
Un programme ESG, en revanche, a une portée plus large. Développé en réponse aux préoccupations des investisseurs, il s'agit d'un concept financier qui visait initialement à protéger les investisseurs, à favoriser de meilleures évaluations commerciales et à quantifier les impacts sur le développement durable. Aujourd'hui, cependant, les gouvernements du monde entier proposent des réglementations en matière de divulgation des performances ESG, telles que les règles de divulgation sur le climat de la SEC aux États-Unis et la directive de l'UE sur les rapports d'entreprise sur le développement durable (CSRD).
champ d'application
Si l'ESS et l'ESG traitent toutes deux de l'environnement, la portée de l'ESG est plus large que celle de l'ESS, allant au-delà du lieu de travail ou de la communauté locale d'une entreprise pour englober des considérations sociétales et mondiales, notamment l'impact sur le climat et l'éthique de l'entreprise.
Cette distinction est importante car elle signifie que les considérations ESG peuvent avoir un impact beaucoup plus large sur les opérations et les résultats d'une entreprise. En outre, ces dernières années, les investisseurs se sont de plus en plus intéressés aux facteurs ESG lorsqu'ils ont évalué les perspectives à long terme d'une entreprise, ce qui a entraîné une demande croissante de données sur le développement durable et de rapports plus détaillés.
impact
Les différences entre l'ESG et l'ESS résident également dans l'impact de chaque programme sur l'organisation et ses parties prenantes. L'ESS, par exemple, se concentre sur la santé et la sécurité immédiates des employés et du lieu de travail d'une entreprise, ainsi que sur ses impacts directs sur l'environnement, tels que la pollution et les déchets.
L'ESG se concentre toutefois sur un éventail plus large d'impacts qui se recoupent avec l'ESS, comme le suivi des émissions de gaz à effet de serre (GES), mais il va plus loin en évaluant les impacts d'une organisation dans des domaines tels que le cycle de vie des matériaux, l'utilisation et la réutilisation de l'eau, les impacts économiques sur les communautés, les relations avec les communautés, les lignes directrices éthiques pour les employés, et plus encore.
avantages de la prise en compte de l'ESG
Bien que les risques de négliger les questions d'ESS soient souvent plus apparents, l'intégration de l'ESG dans votre stratégie pour un monde plus durable et socialement responsable présente certains avantages clés. Voici quelques-uns de ces avantages pour votre organisation :
faire face à la crise climatique
Alors que le changement climatique s'intensifie, entraînant des phénomènes météorologiques extrêmes, une perte de biodiversité et une pénurie d'eau, de plus en plus de gouvernements, d'investisseurs, d'entreprises et de particuliers reconnaissent le rôle que peut jouer l'ESG dans l'atténuation de ces impacts globaux. Les rapports ESG peuvent aider les entreprises à commencer à suivre et à réduire leurs émissions de carbone pour faire face à la crise climatique et créer un changement positif.
atténuer les risques
L'ESG est également utilisé pour gérer les risques et un programme ESG solide peut aider les organisations à identifier les vulnérabilités et à minimiser l'exposition aux risques :
- Risques de transition liés à la transition vers une économie à faibles émissions de carbone, tels que les exigences accrues en matière de déclaration des émissions, les préoccupations des parties prenantes et l'exposition à des poursuites judiciaires.
- Risques physiques liés aux effets physiques du changement climatique, tels que la fréquence et la gravité des phénomènes météorologiques extrêmes.
- Risques liés à lachaîne d' approvisionnement et aux fournisseurs, tels que les droits de l'homme et les normes de travail.
Les rapports ESG peuvent non seulement vous aider à prévoir ces risques et à vous y préparer, mais aussi à identifier les possibilités d'amélioration. En fin de compte, cela permet de préparer l'avenir de votre entreprise et d'accroître la durabilité en réduisant les impacts environnementaux et en protégeant la main-d'œuvre.
l'attrait pour les investisseurs
Un programme complet de rapports ESG montre aux investisseurs potentiels que votre entreprise est un lieu de travail équitable, qu'elle s'engage à respecter l'environnement et qu'elle prend des décisions transparentes depuis le sommet jusqu'à la base.
Cette approche est intéressante pour les investisseurs, car elle permet d'identifier les entreprises qui sont bien gérées et qui se concentrent sur le développement durable à long terme. Ces organisations sont plus susceptibles d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement, ce qui peut conduire à de meilleures performances financières à long terme, sans parler de l'alignement sur les valeurs et les convictions des investisseurs.
impliquer les parties prenantes
Enfin, les organisations qui utilisent l'ESG sont également plus attrayantes pour d'autres groupes de parties prenantes, comme les employés. Lorsque les employés sentent que leur entreprise est alignée sur leurs valeurs et qu'elle s'engage à faire une différence positive, ils sont plus motivés dans leur travail. Des pratiques ESG solides aident donc à attirer et à retenir les meilleurs talents.
Pour les communautés au sens large, l'ESG promeut également des pratiques commerciales durables et éthiques qui profitent à la fois à l'environnement et à la société. Cela tend à se traduire par de meilleures performances financières à long terme, une plus grande sécurité de l'emploi et une croissance économique dans la communauté environnante, ainsi que par une réduction de la pollution et une amélioration de la qualité de vie en général.
intégrer l'ESG dans votre organisation
L'intégration des rapports environnementaux, sociaux et de gouvernance dans votre stratégie organisationnelle peut être un excellent moyen d'assurer une approche structurée du développement durable. Dans un premier temps, vous devrez identifier les exigences en matière de rapports des cadres ESG pertinents et les informations à fournir obligatoirement.
Lescadres et les normes ESG, tels que le CDP, la TCFD ou la SASB, fournissent des indications utiles sur les éléments à inclure dans vos rapports ESG et de développement durable. L'utilisation de cadres et de normes adaptés à votre secteur d'activité vous permet d'éviter les approximations dans la rédaction de vos rapports et peut étayer un programme de développement durable complet.
La réalisation d'une évaluation de la matérialité ESG constitue également un bon point de départ pour les organisations, car elle permet de déterminer les thèmes ESG auxquels vos parties prenantes accordent le plus d'importance et les facteurs les plus pertinents pour votre entreprise.
collecte de données et stratégie
L'étape suivante pour lancer un programme de reporting ESG efficace consiste à comprendre et à identifier où se trouvent les données ESG au sein de votre organisation, y compris les personnes, les systèmes et les sources hors ligne.
Une solution technologique telle que la plateforme de durabilité AMCS peut soutenir ce processus, transformant des informations ESG complexes en informations exploitables en capturant les données dans une plateforme centrale, sécurisée et basée sur le cloud.
Enfin, vous voudrez utiliser les données, les orientations du cadre de reporting et les résultats de l'évaluation de la matérialité pour élaborer une stratégie ESG alignée sur les objectifs de l'entreprise et du développement durable. Ainsi, votre nouveau programme ESG répondra aux exigences en matière de reporting, tout en abordant les questions matérielles et les préoccupations des parties prenantes. En adoptant ce type d'approche globale et structurée du développement durable, votre entreprise peut devenir plus résiliente et mieux positionnée pour prospérer dans un environnement commercial en évolution rapide.
Si vous êtes en train de mettre en place un programme ESG, si vous avez besoin d'aide pour renforcer vos capacités EHS ou si votre entreprise cherche à intégrer l'ESG dans sa stratégie de développement durable, prenez contact avec un conseiller AMCS pour voir comment vous pouvez en faire plus avec vos données.