Alors que les nations deviennent plus conscientes et donc plus actives en matière de changement climatique et de développement durable, des efforts sérieux sont déployés pour consolider et articuler clairement les règles, les réglementations et les responsabilités.
Le prolongement naturel de la responsabilité des entreprises et du développement durable est, bien entendu, la transparence et la responsabilité. Cela exige un niveau important de diligence de la part des entreprises, ce qui est une bonne chose pour tout le monde.
Pour de nombreuses entreprises, cependant, le monde des normes environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) peut ressembler à un paysage en constante évolution - un paysage dans lequel il peut être difficile de naviguer. Et encore plus difficile à suivre. Avec la mise à jour d'anciennes politiques et l'apparition de nouvelles, le respect des exigences peut devenir une tâche écrasante.
L'une des politiques les plus récentes est la directive sur la diligence raisonnable en matière de développement durable des entreprises (CSDDD), qui vise à promouvoir et à renforcer la transparence des entreprises et à œuvrer en faveur d'un avenir durable.
Dans cet article, nous verrons ce qu'est la DCDD, qui elle concerne, comment elle est liée à d'autres politiques et ce que vous pouvez faire pour préparer votre entreprise à la réussite.
Voyons ce qu'il en est.
qu'est-ce que la DCDD ?
La directive sur le devoir de diligence en matière de développement durable des entreprises est un mandat de l'UE, adopté le 24 mai 2024 lorsque le Conseil de l'UE a donné son approbation finale à la directive. Les États membres de l'UE ont maintenant jusqu'au 26 juillet 2026 pour transposer la directive en droit national.
La directive sur le développement durable définit un cadre que de nombreux pays commencent également à intégrer dans leurs politiques de développement durable et d'ESG. La directive exige des entreprises qu'elles rendent compte de l'impact de leurs activités sur l'environnement, tant sur le plan social qu'écologique. Elle exige également que toutes les informations communiquées fassent l'objet d'un audit, conformément aux principes de transparence et de responsabilité.
La directive sur le développement durable définit les obligations des entreprises en matière de "diligence raisonnable en matière de droits de l'homme et d'environnement" en ce qui concerne les activités de leurs installations, de leurs filiales et de tous leurs partenaires commerciaux tout au long de la chaîne de fabrication et d'exploitation.
La directive sur la responsabilité sociale des entreprises présente six étapes telles que définies par les lignes directrices de l'OCDE sur le devoir de diligence pour une conduite responsable des entreprises. Ces étapes sont les suivantes :
- Intégrer la diligence raisonnable dans les politiques et les systèmes de gestion
- Identifier et analyser les impacts négatifs sur les droits de l'homme et l'environnement résultant des activités de l'entreprise
- Prévenir, faire cesser ou minimiser les impacts négatifs réels et potentiels sur les droits de l'homme et l'environnement résultant des activités de l'entreprise
- Évaluer l'efficacité de ces mesures
- Communiquer de manière appropriée pour renforcer l'efficacité des mesures
- Fournir des mesures correctives en cas de violation.
En outre, la DDTS énonce l'obligation pour les grandes entreprises d'adopter et de promulguer un plan de transition pour l'atténuation du changement climatique. Cela inclut une voie pour garantir - par des efforts optimaux - que les modèles et stratégies d'entreprise sont compatibles avec la transition vers une économie durable tout en répondant aux objectifs de l'Accord de Paris, y compris les objectifs de neutralité climatique à l'horizon 2050.
à qui s'applique la DDTS ?
Plus précisément, la directive s'applique à la fois aux grandes entreprises de l'Union européenne et aux entreprises non européennes qui exercent des activités commerciales importantes dans l'Union européenne.
En outre, les délais de déclaration et de mise en conformité sont échelonnés en fonction de la taille de l'entreprise.
La DCDD s'applique aux entreprises de l'UE, si cette entreprise :
- compte plus de 5 000 employés et réalise un chiffre d'affaires net de 1,5 milliard d'euros ; la mise en conformité doit être achevée d'ici à la fin juillet 2027
- emploie plus de 3 000 personnes et réalise un chiffre d'affaires de 900 millions d'euros ; la mise en conformité doit être achevée d'ici à la fin juillet 2028.
- emploie plus de 1 000 personnes et réalise un chiffre d'affaires de 450 millions d'euros ; la mise en conformité doit être achevée d'ici à la fin juillet 2029.
La directive s'applique aux entreprises situées en dehors de l'UE, si ces dernières
- A un chiffre d'affaires net de plus de 1,5 milliard d'euros dans l'UE, dont la mise en conformité doit être achevée à la fin du mois de juillet 2027.
- A un chiffre d'affaires net de plus de 900 millions d'euros dans l'UE, dont la mise en conformité doit être achevée à la fin du mois de juillet 2028.
- réalise un chiffre d'affaires net de plus de 450 millions d'euros dans l'UE, et doit s'y conformer avant la fin du mois de juillet 2029.
comment la DDSC affecte-t-elle les entreprises ?
En fin de compte, la CDDDC est conçue pour aider tout le monde, y compris les communautés, les écosystèmes et l'économie. Mais cela ne veut pas dire que les entreprises ne devront pas travailler dur pour s'assurer que leurs politiques, leurs procédures et leurs pratiques sont conformes à la CDDM.
Les obligations de diligence raisonnable les plus pertinentes auxquelles les entreprises doivent se conformer sont les suivantes :
- Intégrer les systèmes de gestion des risques dans les mandats de la DGDD.
- Identifier et corriger les impacts négatifs sur les droits de l'homme et l'environnement dans la chaîne d'activités opérationnelles de l'entreprise, y compris les partenaires et les filiales, et les classer par ordre de priorité en fonction de leur gravité.
- Afin de prévenir et/ou d'atténuer les impacts potentiels, les entreprises doivent identifier les impacts négatifs qui se sont déjà produits et y remédier.
- Si toutes les autres actions ont échoué et que des impacts graves se produisent, et seulement si ces impacts négatifs l'emportent sur les conséquences négatives prévisibles d'un désengagement, les entreprises sont tenues de suspendre ou de mettre fin à une relation d'affaires.
En outre, en vertu de la directive sur les services de développement durable, les entreprises sont tenues de :
- Consulter les parties prenantes aux stades appropriés du processus de diligence raisonnable, en particulier lors de l'identification des impacts potentiels, et fournir des informations sur les plans d'action.
- Établir et maintenir une procédure de notification et de plainte.
- Rendre publics tous les rapports sur la diligence raisonnable conformément à la directive sur les rapports de durabilité des entreprises (CSRD) et aux normes européennes sur les rapports de durabilité (ESRS), comme indiqué dans chaque politique.
Quelle est la différence entre la CSDDD, la CSRD et l'ESRS ?
La DCDD, la DCDR et l'ESRS sont relativement interchangeables lorsqu'il s'agit de conversations sur la diligence raisonnable. Cependant, la CDD et la DCDR ne sont pas la même chose, et chaque politique présente des différences essentielles. Cela dit, la CDD, la CSRD et l'ESRS peuvent travailler ensemble pour contribuer à l'élaboration d'un cadre clair et universel pour les normes de diligence raisonnable.
Directive sur la diligence raisonnable en matière de développement durable des entreprises (DDDD)
Comme nous l'avons mentionné plus haut, la DDTS vise à établir des règles normalisées permettant aux entreprises d'identifier, de prévenir, d'atténuer et de rendre compte des impacts négatifs sur l'environnement et les droits de l'homme résultant de leurs activités commerciales.
Directive concernant les rapports sur le développement durable des entreprises (CSRD)
La directive sur les rapports de durabilité des entreprises (CSRD) vise à normaliser et à étendre les exigences en matière de rapports de durabilité pour les entreprises. Elle vise à garantir que les entreprises fournissent des rapports détaillés sur les impacts environnementaux et sociaux de leurs activités.
En fin de compte, de nombreuses sociétés basées dans l'UE - ou des sociétés ayant des activités importantes dans l'UE - sont soumises à la fois à la CSDD et à la CSRD. Dans ces cas, la CSDDD n'impose pas d'exigences réglementaires supplémentaires. La seule exigence supplémentaire imposée par la directive est que les entreprises déjà soumises à la directive sur le contrôle des changes doivent décrire la manière dont elles appliquent la diligence raisonnable prévue par la directive sur le contrôle des changes.
Les entreprises soumises aux exigences du CSRD seront tenues d'utiliser les normes européennes de rapport sur le développement durable (ESRS).
Normes européennes d'information sur le développement durable (ESRS)
Les normes européennes d'information sur le développement durable (ESRS) ont vu le jour en janvier 2024 et constituent l'une des politiques européennes les plus importantes en matière d'information sur le développement durable. Depuis son entrée en vigueur, elles ont remodelé le paysage de la responsabilité, de la transparence et des rapports en matière de développement durable dans l'UE.
L'ESRS est un cadre qui vise à fournir une vue d'ensemble transparente, précise et comparable des impacts, des risques et des opportunités d'une entreprise en matière d'environnement, de société et de gouvernance (ESG).
L'ESRS comporte deux exigences principales qui se recoupent avec le CSRD et qui décrivent les principes essentiels et les exigences de divulgation qui sont universellement applicables dans l'UE. Ces deux grands principes sont les suivants :
- ESRS 1 "General Requirements" (exigences générales) : Établit les principes généraux pour les rapports sur le développement durable et décrit les exigences minimales nécessaires pour articuler l'impact, les risques et les opportunités d'une entreprise en ce qui concerne les aspects ESG dans le cadre de ses activités commerciales.
- ESRS 2 "General Disclosures" (Informations générales) : Elle s'applique à toutes les entreprises de l'UE, quel que soit leur statut ou leurs activités en matière de développement durable. Elle présente des informations obligatoires sur la stratégie, l'évaluation de l'importance relative, les indicateurs clés de performance (ICP), la gouvernance et la couverture de la chaîne de valeur.
comment se préparer à la DJSCA ?
Vous êtes sans doute en train de vous préparer à la DDTS. En outre, il existe une poignée d'autres exigences réglementaires qui se recoupent avec la DDTS, ce qui vous mettra en bonne position pour répondre aux exigences en suspens.
Voici quelques mesures que vous pouvez prendre pour vous assurer que votre équipe et votre entreprise sont bien préparées à la DDTS et, en fin de compte, à un avenir durable et équitable pour tous.
1. éducation et leadership à l'échelle de l'entreprise
Personne ne travaille en vase clos, et c'est particulièrement vrai pour toutes les mesures ESG et de développement durable, à l'échelle de l'entreprise. L'adhésion de l'équipe est essentielle pour garantir le respect de toutes les réglementations en matière d'établissement de rapports, et cela doit commencer par la direction.
L'engagement de la haute direction montre à toutes les parties prenantes que votre entreprise est prête à relever tous les défis et à atteindre tous les objectifs qui se présentent, y compris l'intégration des exigences de la directive sur la sécurité des produits chimiques dans les flux de travail. La direction doit se faire le champion de ces initiatives et, dans l'idéal, cela devrait venir d'en haut.
2. désigner une équipe de planification
Une fois que vous avez obtenu l'adhésion et l'engagement de la direction, créez une équipe qui défendra ces efforts, lancera de nouvelles initiatives et assurera une formation continue et des mises à jour.
Votre équipe doit être composée de dirigeants, de cadres moyens et d'experts de tous les services. Le plus important est que votre équipe soit le chef de file et l'expert de l'entreprise pour tout ce qui concerne la directive sur la responsabilité sociale des entreprises et d'autres politiques similaires.
En outre, votre équipe doit être soutenue par des spécialistes, des chefs de projet et d'autres membres du personnel d'appui afin qu'elle puisse prendre les meilleures décisions et être pleinement informée à tout moment.
3. formuler des objectifs et un plan d'action
Bien entendu, tout cela ne sert à rien si vous n'avez pas une vision claire de la situation actuelle de votre entreprise et des objectifs que l'équipe doit atteindre à l'avenir.
Commencez par réaliser un audit complet du statut et des activités de votre entreprise en matière d'ESG. Cet audit doit porter sur les politiques, les procédures opérationnelles et les objectifs déjà en place. Il est fort probable que vous disposiez déjà d'un ensemble assez solide de politiques et de procédures en vigueur, qui peuvent vous fournir des informations cruciales.
À ce stade, le recours à un analyste (ou à un groupe d'analystes) spécialisé dans les politiques ESG et autres politiques connexes - en particulier la DDTS - sera utile et constituera très probablement un investissement financier judicieux à long terme.
Une fois l'audit réalisé, vous pouvez formuler vos objectifs et établir un plan d'action pour les atteindre.
4. éviter de faire de l'écoblanchiment
"L'écoblanchiment est un terme utilisé pour décrire les gestes de performance en matière d'ESG et d'action climatique dans le monde de l'entreprise, qui ne servent qu'à améliorer l'image de l'entreprise.
Dans un effort concerté pour éviter l'écoblanchiment - et donc pour créer des objectifs bénéfiques - ancrez vos efforts et vos objectifs dans des données scientifiques empiriques. Les actions doivent toujours déboucher sur des résultats mesurables qui vont dans le sens des exigences de la DDSC, des critères de la norme Net-Zero et d'autres objectifs nationaux et/ou internationaux.
Pour vous aider à fixer des objectifs, utilisez une approche étape par étape qui soit mesurable, vérifiable et réalisable.
5. utiliser les bons outils et les bonnes ressources
Les anciens systèmes de collecte, de diffusion et d'analyse des données peuvent entraîner des redondances et des inefficacités. Des pertes de temps et des erreurs coûteuses sont commises. Compte tenu de la rapidité avec laquelle les politiques évoluent et se développent, il est essentiel d'utiliser les bons outils pour garantir le succès.
La collecte, l'organisation et l'analyse de toutes les données relatives au climat et à la durabilité peuvent constituer un défi. L'utilisation du bon logiciel ESG, tel que la plateforme de durabilité AMCS, peut rationaliser ce processus, à l'échelle de l'entreprise. Des outils comme celui-ci peuvent vous aider à atteindre vos objectifs de DDDC grâce à l'apprentissage par l'IA, à la simplification, à l'automatisation et à la diffusion de vos données, afin que vous puissiez créer une voie claire vers l'avenir.
un développement durable intelligent - pour tous
Votre entreprise ne devrait pas être freinée par des politiques qui visent à créer un monde meilleur pour tous. La plateforme de développement durable AMCS offre des solutions intuitives, regroupées en un seul centre, pour gérer la collecte et le reporting de vos données environnementales, sociales et de gouvernance, afin que vous puissiez vous engager dans un avenir plus durable - et plus équitable.
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