Lees meer over 10 belangrijke obstakels van digitalisering en hoe u deze proactief kunt aanpakken om de gezondheid en veiligheid van uw personeel te garanderen.
Digitale technologieën veranderen de manier waarop bedrijven veiligheid op het werk benaderen en bieden nieuwe efficiëntie en verbeteringen in monitoring en controle. Er ontstaan echter ook onverwachte gevaren, waardoor nieuwe benaderingen en oplossingen nodig zijn.
We hebben hierondereen handige tabel samengesteld met 10 belangrijke uitdagingen die de digitalisering van veiligheid op het werk met zich meebrengt. We hebben ook bruikbare suggesties opgenomen om deze problemen aan te pakken.| uitdaging | oplossing |
1. een toenemende verscheidenheid aan nieuwe manieren van werken Veel nieuwe werkregelingen | de processen voor arbeidsveiligheid moeten worden aangepast om rekening te houden met de speciale kenmerken van nieuwe soorten werk, zoals tijdelijk werk, duobanen, deeltijdwerk en freelancen |
2. verdwijnende beperkingen over wanneer en waar er wordt gewerkt werkgevers hebben steeds minder controle over en invloed op de werkomgeving, ergonomie, rustpauzes en sociale interacties die van invloed zijn op hun werknemers. Deze nieuwe flexibiliteit kan er uiteindelijk toe leiden dat het werk het privéleven van de werknemer binnendringt. | besteed meer aandacht aan werknemers en geef werknemers en geef ze de vrijheid om hun eigen beslissingen te nemen en ideeën na te streven middelen beschikbaar te stellen en de individuele werknemers bewuster te maken van veiligheid |
3. werkgevers zijn zich niet bewust van de problemen werkgevers en leidinggevenden onderschatten mogelijk | besteed meer aandacht aan arbeidsomstandigheden, pas communicatie- en feedbackpraktijken aan en ontwikkel nieuwe benaderingen om processen te veranderen |
4. verhoogde mentale belasting dit komt voor door overbelasting van informatie, druk om 24/7 bereikbaar te zijn, werkprocessen die worden gecondenseerd, veranderende verwachtingen van managers en klanten, | Duidelijke grenzen, transparante processen, een beheersbare werkdruk, betere communicatie, betrouwbare informatie en aanpassingen in de manier waarop feedback wordt gegeven |
5. overbelast door moderne technologie Kunstmatige intelligentie en machines die zelfstandig werken kunnen menselijke betrokkenheid verstoren en onnodige stress bij werknemers veroorzaken. | zorg voor een veilige interactie met moderne technologie door te zorgen voor voortdurende training en instructie, zodat werknemers de benodigde competenties kunnen ontwikkelen, en door tandems van werknemers te creëren (bijv. jongere met oudere, ICT-gehandicapten met ICT-geschoolden) om een wederzijdse uitwisseling van kennis en ervaring te bevorderen en eventuele angst bij werknemers voor het werken met moderne technologie weg te nemen |
6. inadequate risicobeoordeling
| uitgebreide risicobeoordelingen die rekening houden met alle factoren en hoe ze op elkaar inwerken om flexibele aangepaste oplossingen en verbeteringen mogelijk te maken |
7. samenwerkingsproblemen binnen het bedrijf
| vanaf het begin van een idee met alle betrokken partijen communiceren om draagvlak te creëren en alle partijen een eerlijke stem te geven in de manier waarop het werk wordt geregeld |
8. onduidelijke toewijzing van verantwoordelijkheden
| verantwoordelijkheden opnieuw definiëren en duidelijk communiceren: wie is verantwoordelijk als autonome machines fouten maken? de fabrikant, de werkgever of de werknemer? |
9. ontoereikende gegevensbescherming
| heroverweeg processen en verhoog het niveau van aandacht en voorzichtigheid rond de manier waarop privégegevens, informatie en knowhow worden behandeld, gedeeld en opgeslagen |
10. gebrek aan transparantie en duidelijkheid
| het bewustzijn verdiepen voor de noodzakelijke heroverweging en aanpassing van eerdere kennis en processen aan de veranderende omstandigheden van het heden. iedereen erbij betrekken |
omgaan met het gebruik van mobiele apparaten en verwachtingen van de werkplek
Het gebruik van mobiele apparaten is een tweede natuur op het werk. Het is dus belangrijk om duidelijke richtlijnen op te stellen voor het gebruik ervan. Stel strikte regels op voor mobiele apparaten, delegeer verantwoordelijkheden en verduidelijk de werkomstandigheden om ervoor te zorgen dat werknemers zowel hun grenzen als hun verwachtingen in dit digitale tijdperk begrijpen.
werknemers opleiden voor digitale werkomgevingen
De toenemende afhankelijkheid van digitale systemen vereist voortdurende training. Het is cruciaal om ervoor te zorgen dat werknemers voorbereid zijn om nieuwe technologieën en systemen veilig te gebruiken. Regelmatige training, gekoppeld aan duidelijke procescommunicatie, helpt ongelukken en fouten te voorkomen naarmate werkplekken meer gedigitaliseerd worden.
transparantie en samenwerking in geautomatiseerde processen
Automatisering heeft bepaalde taken efficiënter gemaakt, maar je medewerkers moeten nog steeds een rol spelen bij het monitoren en beheren van geautomatiseerde systemen. Zorg voor mechanismen waarmee medewerkers kunnen ingrijpen als dat nodig is en maak processen transparant om de samenwerking tussen menselijke en geautomatiseerde taken te bevorderen.
flexibiliteit en welzijn in evenwicht brengen
Digitale hulpmiddelen bieden meer flexibiliteit in werkafspraken. Deze flexibiliteit vereist echter duidelijke richtlijnen en de juiste middelen om het welzijn van werknemers te behouden. Stel duidelijke pauzeschema's op en zorg voor ergonomische ondersteuning om ervoor te zorgen dat werknemers die langer werken of in nieuwe patronen werken hun fysieke en mentale gezondheid op peil kunnen houden.
sensoren inzetten voor risicodetectie
Sensoren kunnen helpen om gevaren in realtime te identificeren en zo de veiligheid op digitale werkplekken te verbeteren. Door deze detectiesystemen te installeren, kunt u risico's proactief beheren en ervoor zorgen dat potentiële gevaren worden aangepakt voordat ze tot ongevallen of letsel leiden.
een preventiecultuur creëren op de digitale werkplek
Een cultuur van preventie is belangrijker dan ooit op een digitale werkplek. U moet zich richten op voortdurende verbetering van de veiligheid door bewustwording te stimuleren, werknemersparticipatie aan te moedigen en proactieve veiligheidsmaatregelen te implementeren die zich aanpassen aan het veranderende technologische landschap.
De veiligheid op de werkplek verbeteren met AMCS
De digitalisering van arbeidsveiligheid biedt zowel kansen als uitdagingen. Door proactieve maatregelen te nemen, grondige training te geven en gebruik te maken van technologie zoals sensoren en automatisering, kunnen bedrijven de veiligheid verbeteren en het welzijn van hun personeel garanderen.
Het is essentieel om op de hoogte te blijven van alle veiligheidsprocessen op het werk. AMCS EHS Management kan u helpen deze nieuwe uitdagingen aan te gaan, de veiligheid te verbeteren en tegelijkertijd kosten te besparen en tijd te besparen. (Klantonderzoeken tonen aan dat gebruikers tot 50% minder tijd besteden) .
Neem nu contact met ons opvoor meer informatie . Je kunt ook zelf zien hoe het je EHS-taken makkelijker maakt. Vraag nu eengratis demo aan.